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企业急缺四类人才

作者：佚名篇来源：不详点击数：更新时间：2006-9-12

【管理咨询网编者按】

数据载入中...

　　美国人力资源咨询机构翰威特公司新近对亚太区最佳雇主的调查资料显示，在中国企业主要短缺的四类人才中，领导与管理人才的缺口近一半。

　　中国企业四类人才短缺的程度各不相同
　　* 一般科学技术人才短缺17%；

　　* 信息与电子商务技术人才短缺20%；

　　* 项目、客户管理人才短缺32%；

　　* 领导与管理人才短缺49%。

　　其中，可以协调企业各部门正常运转、保证员工发挥最大价值的领导与管理人才有接近一半的缺口。严峻的人才短缺形势，为企业敲响了警钟。

　　调查显示，从北京地区外资企业员工流失率最高的前5个领域来看，人才流失总比例从平均12%下降到了平均8%。但近几年销售经理、MIS经理年薪增长最快，表明这类人才缺口不断加大。中国区销售经理的年薪从2000年的25万元增长到了今年的40万元以上，呈现加速增长趋势；而MIS经理今年年薪的增长已经高于人力资源经理的年薪。

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