作者：佚名    篇来源：本站原创    点击数：    更新时间：2006-10-10

员工生活
    1．厂部是否规定你们一定要在厂里住或在外面住?如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否限制呢?申请批不批准?
    答：没有限制，随时都可以自由申请。(工厂要求普通工人必须在厂内住宿)
    2．厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用?收费标准如何?
    答：收取一部分费用。住宿费每人每月收20元；伙食费每餐收1.25元。也可以不在厂内住宿或食饭。(每人每月的住宿费为30元，伙食费每餐1.5元)
    3．住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍?
    答：住宿卫生条件好。宿舍、厕所由我们同房人员轮流打扫卫生，公司实行卫生评比奖励制度。宿舍外的厂内厕所由厂部安排清洁工每天打扫、冲洗。
    4．厂部是否限制你们用水电?是否要收水电费?
    答：厂部为我们无限制提供水电，厂区内水电不收费，宿舍用水电按表计费(电费：0.8元／度；水费：1.80元／立方米)，同时，每人每月免费提供3立方米水，每月薪员工免电5度。
    5．厂内及宿舍是否提供干净的饮水?饭堂用水是否干净?
    答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。
    6．宿舍大门是否有门锁?宿舍内可不可以烧水煲饭?
    答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，厂部规定宿舍不可以烧水煲饭。
    7．饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃?
    答：干净卫生，好吃。(工人对饭菜的抱怨很多)
    8．厂方是否给你们提供娱乐条件?
    答：有，如提供电视、影碟、卡拉OK、篮球、羽毛球、乒乓球等。
    9．你们宿舍的人是否同时下班，怎么冲凉?
    答：是同时下班，有些人出去玩，看电视，分批轮流冲凉，我们都很自觉。

工厂管理纪律
    1．你对厂方有哪些意见，哪些要改善?
    答：没有什么意见，都感觉厂部对我们员工很好。(工人为改善待遇，全厂4000多人曾举行罢工)
    2．如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你?是否会罚款?
    答：初犯教育，重犯警告，多次违反会被开除，厂部不会罚款。(存在罚款问题)
    3．你的上司是否会打骂你?是否对女员工有歪心或调戏?门卫是否对员工很凶，是否欺负员工?男工会不会欺负女工?
    答：上司不会打骂我们，也不会对女员工有歪心或调戏，门卫对员工很好，不会欺负员工，厂内男女工相处和睦，男工不会欺负女工。(工人投诉管理人员经常责骂工人)
    4．你的上司是否强迫你做不愿意做的事?
    答：没有。(工人经常被强迫延长工作时间和周末加班)
    5．厂里招女门卫是做什么?是否搜身?
    答：厂里招女门卫是检查厂里女员工进出携带行李，不是搜身。(女门卫就是为了搜查女工而设立的)
    6．下班休息时间是否可以自由出外玩耍，上厕所离岗是否限制时间?要不要换离岗证，特别急怎么办?
    答：下班休息时间我们可以自由出外玩耍；上厕所离岗自己根据实际情况自行安排，时间不受限制，但我们都很自觉，上完厕所立即回到岗位。

劳动安全
    1．你是否会使用灭火器，怎样使用?一个月参加几次消防培训?
    答：我会使用灭火器。1)拉出保险销；2)按下压把；3)对准火焰根部喷射。一个月参加2次消防培训。(只有少数男工受过消防知识培训，所有女工都不知道怎样使用灭火器)
    2．发生火警时，你将如何处理?
    答：按上级安排有秩序走到篮球场集合。
    3．厂区和宿舍区是否都安灭火器?
    答：厂区和宿舍都安了灭火器，在楼梯口及通道明显位置。
    4．发生火警时，是否有安全出口?
    答：有。
    5．厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识?
    答：培训过。安全方面的知识主要指机械设备使用的指导，安全防火、用电等知识的指导；逃生知识每月培训1～2次，如有关事故发生或火灾发生时的逃生知识。
    6．厂内化工品(如油漆、天那水、去污水、白电油等)是否有指定的区域摆放?天那水、白电油、去污水有什么毒性?
    答：化工品有指定的摆放区，车间要用只到危险品仓取少量上来用，毒性不大。
    7．厂部是否免费提供口罩、手套、眼罩、耳罩给你们使用，厂部是否有规定要戴安全设施?
    答：厂部一向免费提供口罩、手套、眼罩、耳罩等防护用品给我们使用。厂部有规定，不戴会影响身体健康，并强调一定要戴。(工人对化学品的毒性缺乏了解，只在检查时，向工人发放口罩和手套等，平时并不要求。)
    8．要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题?
    答：要检查身体，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都健康。(从来没有免费为工人检查过身体)
    9．你是否受过伤?你是否见过别人受伤后怎样处理?
    答：按实际情况回答，有见过或有受伤都可以说。如受轻伤一般由车间组长、主管等负责人护送厂部医院治疗，如受伤严重，厂部会安排送往医院。

劳动用工福利
    1．你们是怎么进厂的?
    答：经过公司面向社会公开招考进来。(有部分工人反映是向人事部管理人员行贿而进厂)
    2．新员工人厂时厂方是否收取押金?
    答：没有收取押金。(收取每人150元押金，进厂时先交50元，再从第一个月的工资中扣100元；每个月最后一个星期六才发上一个月的工资。多数工人反映辞工时拿不到最后一个月的工资。)
    3．你是哪里人?何年何月出生?
    答：按入厂身分证地址、身分证上的出生年月回答。
    4．现时每星期上班多少天?一个月上几天班?是否星期天可以休息?
    每星期加班多少晚?加班时间是否会很长?你是否对你们厂加班时间满意?
    答：我们厂每星期上班五天，每天标准工时8小时(上午4小时，下午4小时)；如果特别赶货，星期六要回来上班，星期天是休息的；每星期加班视乎生产货期而定，最多不超过5晚，每晚不超过2小时，对我们厂加班时间很满意。(经常加班加点，在生产旺季经常工作到深夜12点，2001年9-12月间，连续3个月没有休息一天，工人因此发起全厂罢工，要求每月至少休息一天，每周至少有一个晚上不延长工作时间。)
    5．基本工资多少钱一天?加班费怎样计算?是否有伙食补贴及其他奖金?
    答：入厂第一年工资为2.65元／时，满两年2.75元／时，满三年2.85元／时，星期一至星期五晚上加班按工资的1:1.5计算，而星期六按1:2计算。而星期天及法定节假日放假。伙食补贴0.75元／餐，如一个月不旷工，有50元勤工奖。(绝大多数工人是计件工资，平日加点和周末加班的计酬办法与平时没有差别，从来没有按照法律规定支付加班工资。)
    6．你们厂部实行包工，还是时工，是否有规定任务?
    答：厂部实行时工，不实行包工。没有规定。(实行包工的定额计件付酬制度)
    7．工资是凭什么计算的?
    答：工资是按工卡计算，工卡按我们上下班打卡时间为标准。(按计件计酬)
    8．你们厂是否按国家法定节假日放假及有工资计算支付?
    答：我们厂按国家有关法定节假日放假，并且节假日期间计算支付工资给我们。(从来没有按照国家有关法定节假日放假，节假日期间的工资计算办法与平时没有区别。)
    9．你们厂有哪些福利假期?
    答：我们厂福利假期有探亲假5天、婚假4天，丧假2天，产假90天。(女工怀孕必须自动离厂，这不仅针对工人，也针对全体管理人员，提供本培训资料原件的人就是因为怀孕被迫自动离厂，而且没有得到任何法律规定的经济补偿。她在该厂工作了8年，担任该厂的班组长升至负责管理1000多名工人的生产主管。)
    10．厂里面是否有16岁以下的人员?有没有小一点的人?
    答：没有16岁以下的人员。小一点的人是有的，但只是个子小，不是年龄小。
    11．工衣是否要扣饯?
    答：要扣钱。夏衣10元／件，冬衣10元／件。

培训内容补充
    1．你有没有签订劳动合同，什么时候签订?
    答：有。如果今年入厂的员工可以这样回答：我们入厂一个月内签订的；如果是今年以前入厂的可以答：我们年初二月份份签订的。
(绝大多数工人没有签订劳动合同。)
    2．你们发工资一般在每月的什么时间
    答：一般在每月的15～20号。(在月底的最后一个星期六发上月工资)